又到了一年一度跳槽高峰的时候了，有很多职场小伙伴都会在年底的时候有个疑惑，不知道想跳槽离职应该选择年底还是年后，怕错失机会，温州人力资源网作为招聘平台根据年前后的公司招聘数据来给大家一些参考。

首先我们要知道这并不是今年会出现这样的问题，每年到年底的都是一波离职高峰期，而根据我们平台显示在年底时是很多公司招聘用人剧增，所以在跳槽的时间上这也是一个博弈，为什么这么说呢？

我知道很多职场小伙伴都是会考虑在年后再跳槽或离职，因为自己在这辛辛苦苦做了一年，总得等拿到年终奖之后再跳是吧，只是现在的公司也并不笨，也都是预判了你的预判，然后你会发现很多公司年终会越发越晚。

而大多职场人士都是这么想的导致，招聘市场上出现一个断档期，也就是年底招人特别难，但春节后扎堆抱团来应聘。

所以这就是为什么很多人在年前看到的一些公司薪资条件诱人，而在年后的同岗位的薪资会差距很大的原因。

这边是给大家一个年底跳槽的建议，在选择前你需要考虑一下，为了这个年终奖去放弃你看中条件诱人的这个offer合不合理或者是合不合适，如果你想跳的是一个大公司，你应该学会比较新公司给的薪资条件、平台、福利、待遇和未来发展前景都更好，那就先先把位置占了，别为了贪图最后的这点年终奖错过了这个好的机会。

跳槽面试时不要过度美化简历

我知道在年前一些岗位的条件很少诱人，导致一些人会为了拿下它而过度去美化自己的简历，千万别小看面试官了，小编也特别理解优化简历是博一个更好的offer，但是美化归美化绝对不要离谱、过度。

就拿最近一次的经历来说，面试了一个新媒体产品运营，在前面对方说的都还挺不错，在最近的成功案例中也做得还好什么涨粉多少万，成交多少，这些我们都还听不出什么漏洞，多少最后一句成交率有百分之百，听到这个后当时这人在我心里就是被淘汰了。

真的做运营这么久，都没大佬敢说自己有过成交率百分之百的活动。

所以小伙伴们简历是需要美化，因为可能简历不好看就容易被忽略，但是千万不要过度美化，要是被面试的人找出漏洞那基本上这个公司的门就为你关上了。

那怎么美化简历呢，其实很简单就是在你做过的事情上锦上添花，去分享你在失败或是成功过程中

你自己的心路历程，其实更多的是看一个的成长过程来判断你有没有这个潜力，能不能匹配，千万不要在没做过的事情上无中生有，就当你瞒得了一时在入职后工作中也是会被知晓，最后得不偿失。

最后想在年底跳槽的小伙伴们目的也是为了自己未来有更好的发展，但在选择前也要考虑好在选，还有频繁的跳槽对自己未来的发展肯定是不好的，所以在每次跳槽前一定要再三考虑好，这个关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你